Atlanta, 18. August 2025 – – Laut einer Umfrage von Equifax Workforce Options (NYSE: EFX) stehen die Personalführer der Personalressourcen mithilfe von technologischen Innovationen zu ihrem Vorteil, wenn es darum geht, das High -Expertise anzuziehen, zu in Boarding und Bleiben von High -Talenten beizubehalten. Die Umfrage befragte über 250 Stunden leitende Angestellte und Fachleute auf der SHRM25 -Konferenz in San Diego (29. Juni – 1. Juli 2025), dass 50 Prozent der HR -Profis eine ihrer größten Herausforderungen berichten, die Technologie zur Automatisierung von Workflows verwenden.
„Da sich KI und aufstrebende Technologien vermehren, möchten Personalfachleute zunehmend die zeitintensiven Aspekte ihrer Tage automatisieren, damit sie mehr Zeit freisetzen können Dienstleistungen, Equifax Workforce Options. „Wenn die Technologie die Artwork und Weise verändert, wie die Arbeit abgeschlossen ist, ist alles von Ihren Mitarbeitern ankommt. HR -Groups wissen dies, und deshalb priorisieren sie den Einsatz von Technologie, um Routine- und manuelle Prozesse zu automatisieren, damit sie Aufgaben für ihre eigenen Groups optimieren und gleichzeitig die Erfahrungen für die Mitarbeiter, denen sie bedienen, vereinfachen und verbessern.“
Der aktuelle Arbeitsmarkt hat sich für viele Arbeitssuchende als schwierig erwiesen, was einige dazu geführt hat, ihre Erfahrungen oder Referenzen zu verschönern oder insgesamt herzustellen. Laut der Umfrage haben 71 Prozent der HR -Fachkräfte im Einstellungsprozess erfundene oder irreführende Kandidateninformationen gestoßen.
Diese Fragen wurden am häufigsten in der Beschäftigungsgeschichte, im Bildungshintergrund und in den Bereichen Zeugnisse/Lizenzen gemeldet. Trotz der Häufigkeit, in der betrügerische Informationen in Bewerbungen und Lebensläufen auftreten, sind nur 1 von 5 (20 Prozent) HR -Fachleuten „sehr zuversichtlich“ über ihre Fähigkeit, fabrizierte oder irreführende Kandidateninformationen zu erkennen.
„Unsere Umfrage zeigt, dass die Personalabteilung mit der Verbreitung irreführender Kandidateninformationen im Alter der Lebensläufe von AI-generiertem A-generierten Voraussetzungen steht“ Expertise Lösungen Für Equifax -Beleglösungen. „Arbeitgeber denken vielleicht, dass sie einen intestine qualifizierten Kandidaten gefunden haben, nur um nach einer umfassenden Hintergrundüberprüfung zu lernen, dass diese Individual ihre Erfahrungen erheblich übertreibt. Wenn Sie diesen Fehler machen, kann es äußerst kostspielig sein, und Unternehmen können automatisierte Beschäftigungsüberprüfungen nutzen, um einen größeren ROI für ihre Einstellungsverfahren zu erzielen.“
Personalführer wissen, dass eine schlechte Einstellung kostspielig sein kann. Mit einem Hintergrundüberprüfungsverfahren, der Überprüfungen von Beschäftigung, Bildung und Kriminalgeschichte umfasst, kann die Einstellung von Groups dazu beitragen, eine bessere Einstellung für eine bessere Qualität zu gewährleisten. Zusätzlich, Equifax Untersuchungen weisen auf eine starke Korrelation zwischen vergangener und zukünftiger Beschäftigungszeiten hin. Kandidaten, die innerhalb von 60 Tagen häufig Arbeitsplätze verließen, wiederholten dieses Muster, während diejenigen mit mehr früheren Amtszeiten mit größerer Wahrscheinlichkeit bleiben.
Während Pace-to-Rent für viele HR-Organisationen eine wichtige Metrik ist, berichten weniger als 12 Prozent der HR-Fachkräfte, dass ihre Organisationen die Kandidaten durchweg schnell einstellen. Eine langsamere Einstellung ist für den Kandidaten und das Einstellungsteam nicht nur frustrierend, sondern kann dazu führen, dass Unternehmen das High -Expertise verpassen, was sich echte Auswirkungen auf die Geschäftsleistung und die Ethical des Groups haben kann. In ähnlicher Weise sehen 83% der HR -Profis Raum für eine Verbesserung des Onboarding -Prozesses ihrer Organisation.
Mit innovativen Technologien können HR-Groups dazu beitragen, Schlüsselkomponenten des Onboarding-Prozesses zu automatisieren, einschließlich Onboarding und anderer Formulare, damit sie dazu beitragen können, das neue Mieterlebnis zu verbessern und gleichzeitig mit ständig ändernden Regulierungs- und Compliance-Anforderungen Schritt zu halten. Mit Echtzeitdaten und Automatisierung können HR-Groups besser sicherstellen, dass sie wichtige Protokolle folgen, einschließlich Hintergrundüberprüfungen und anderen Überprüfungen, sodass sie die Geschwindigkeit und Genauigkeit verbessern können.
Viele HR -Fachkräfte ergreifen bereits Initiative und suchen nach Möglichkeiten, KI und Automatisierung in ihre Arbeitsabläufe einzubeziehen und diese Herausforderungen zu bewältigen. Insbesondere gaben 76 Prozent der Befragten an, KI zur Verbesserung der Effizienz bei der Einstellung und Einstellung und Onboarding zu unterstützen. Viele HR -Groups kratzen jedoch wahrscheinlich nur an der Oberfläche, um KI zu nutzen, um die Einstellung und Onboarding -Effizienz voranzutreiben und für HR -Technologieanbieter eine erhöhte Bedeutung für die Bereitstellung von Fachkenntnissen und neuartigen Lösungen.