Meistern Sie die Kunst verhaltensorientierter Vorstellungsgespräche und sichern Sie sich Ihren Traumjob
Ich arbeite für ein Institut, das Fachkräfte darauf vorbereitet, Jobs in Excessive-Tech-Unternehmen wie Amazon, Meta, Google usw. zu bekommen. Als Teil der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche möchten viele Kandidaten verhaltensorientierte Probeinterviews führen. Ihr Hauptziel besteht darin, herauszufinden, was in diesen Interviews gefragt wird und wie sie sich darauf vorbereiten sollten.
Ich habe meine Erfahrungen – sowohl als Kandidat als auch als Personalmanager – auf einigen Seiten dieses Buches mit dem Titel „Grokking Behavioral Interviews“ niedergeschrieben. Du kannst das Buch bekommen hier bei Gumroad. Ich hoffe, Sie finden es nützlich.
Hier finden Sie einen kleinen Einblick in das Buch sowie ein paar Tipps und Methods, die Sie auf Ihr Verhaltensinterview vorbereiten können.
Verhaltensbezogene Fragen im Vorstellungsgespräch sind ein wesentlicher Bestandteil des Einstellungsprozesses. Normalerweise stellen Personalmanager diese Fragen, um die Problemlösungsfähigkeiten und die zwischenmenschlichen Fähigkeiten der Kandidaten einzuschätzen. Insgesamt zielen diese Fragen darauf ab, zu beurteilen, ob Ihre Kultur intestine zum Unternehmen passt.
Um Ihnen einen Vorgeschmack auf diese Fragen zu geben, hier einige Beispiele:
- Können Sie eine Zeit beschreiben, in der Sie als Teil eines Groups daran gearbeitet haben, ein Ziel zu erreichen? Was struggle Ihre Rolle und…