Eine wachsende Zahl britischer Arbeitnehmer bevorzugen kleine Unternehmen oder Begin-ups gegenüber multinationalen Konzernen, da das Vertrauen in große Arbeitgeber verloren geht. Nach neuen Daten von CareermindsUKZwei Drittel oder 67 % der britischen Arbeitnehmer äußerten eine Präferenz für kleinere Unternehmen.
Diese Verschiebung steht im Zusammenhang mit hochkarätigen Entlassungen in Sektoren wie dem Technologiesektor, wo laut „layoffs.fyi“ in diesem Jahr über 116.000 Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz verloren haben. Große Unternehmen wie Oracle, Intel, Amazon, Tesla, Google, Meta, Dell und Microsoft haben erheblich zu dieser Zahl beigetragen und Zehntausende entlassen.
Die Wahrnehmung, dass Großkonzerne die sichersten Arbeitsplätze bieten, hat sich abgeschwächt, da nur noch jeder Dritte (33 %) der Arbeitnehmer glaubt, dass sie sichere Arbeitsplätze und beruflichen Aufstieg bieten. Umgekehrt halten nur 20 % der Arbeitnehmer kleinere Unternehmen im heutigen Wirtschaftsklima für sicherer, was auf einen Development hindeutet, dass Arbeitnehmer von größeren Unternehmen verdrängt werden, anstatt sich von Natur aus zu kleineren Unternehmen hingezogen zu fühlen.
Quick die Hälfte (47 %) der Arbeitnehmer nannten den Wunsch, ihren Arbeitgeber zu unterstützen, als zwingenden Grund für den Einstieg in ein kleineres Unternehmen oder Startup. Der Bericht hebt hervor, dass die Bedeutung menschlicher Beziehungen und gemeinsamer Unternehmenswerte einen zunehmenden Einfluss auf Arbeitssuchende hat.
Karriereexpertin Amanda Augustine bemerkte: „Kleinere, weniger bekannte Arbeitgeber haben jetzt die einmalige Gelegenheit, Prime-Talente anzuziehen, die vielleicht noch nie zuvor daran gedacht hätten, für sie zu arbeiten.“ Dieser Wandel stellt für kleine und mittelständische Unternehmen eine große Likelihood auf dem aktuellen Arbeitsmarkt dar.