Während des Vorstellungsgesprächs – Wie bereitet man sich vor?
Sobald Sie mit dem Bewerbungsprozess beginnen und beginnen, Vorstellungsgespräche zu bekommen, müssen Sie auf einige Dinge achten und sich darauf vorbereiten:
- Interviewformat
- Empfehlungen, Networking
- LinkedIn oder Portfolio
- Ressourcen und Materialien für Interviews
- Strategien: Planen, Verfolgen, Weiterentwicklung, Anregungen, Einschätzung Ihres Niveaus, Tragen Ihrer „Karrierelinse“, Suche nach einem Interviewpartner, Warnsignale
- Annahme des Angebots
Interviewformat
Das Interviewformat variiert je nach Unternehmen. Keine zwei Unternehmen haben das gleiche Interviewformat für die MLE-Rolle, daher müssen Sie Ihre „Hausaufgaben“ bei der Recherche des Codecs im Voraus machen. Selbst bei FAANG-Unternehmen ist Apple beispielsweise für sein Interviewformat im Startup-Stil bekannt, das von Crew zu Crew unterschiedlich ist. Andererseits verfügt Meta tendenziell über ein einheitliches Interviewformat auf Unternehmensebene, das eine oder zwei Leet-Code-Runden und ML-Systemdesign-Runden umfasst. Normalerweise gibt der Personalvermittler detaillierte Informationen zum Vorstellungsgesprächsformat großer Unternehmen, sodass Sie nicht überrascht sein werden. Allerdings könnte der Prozess für kleinere Unternehmen weniger strukturiert sein und sich häufiger ändern. Manchmal ersetzen kleinere Unternehmen Leet-Code durch andere Codierungsfragen und berühren den Modellierungsteil nur leicht, anstatt eine gesamte ML-Systemdesign-Sitzung durchzuführen. Sie sollten auf kostenlosen Web sites wie Prepfully, Glassdoor, Interview Question oder anderen kostenpflichtigen Web sites nach Informationen suchen, um ein umfassendes Verständnis des Interviewformats und -prozesses zu erhalten und sich im Voraus besser vorbereiten zu können. Schließlich, Lassen Sie sich nicht durch das Interviewformat einschränken Da es sich nicht um einen Standardtest handelt, kann es bei technischen Vorstellungsgesprächen und technischen Fragen während Ihrer Personalmanagerrunde zu Verhaltenselementen kommen. Seien Sie vorbereitet, aber seien Sie flexibel und lassen Sie sich überraschen.
Empfehlungen und Networking
In vielen Webartikeln wird der Nutzen von Empfehlungen übertrieben, aber eine Empfehlung ist für Sie nur ein kürzerer Weg, um die Personalvermittlerrunde zu überwinden und direkt in die zweite Runde zu gelangen (normalerweise die Personalmanagerrunde). Neben Empfehlungen ist es quick genauso wichtig, sich persönlich zu vernetzen, z. B. Hackathons zu nutzen, um mit Unternehmen zu sprechen, persönliche Jobmessen zu besuchen und an Offline-Freiwilligenveranstaltungen teilzunehmen, die von Unternehmen gesponsert werden, an denen Sie interessiert sind. Bitte tun Sie das nicht Verlassen Sie sich auf Empfehlungen oder Networking, um einen Job zu bekommen, aber nutzen Sie diese als Gelegenheit, um Ihre Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, mehr Gespräche mit Personalvermittlern und Personalmanagern zu führen, um die Effizienz Ihrer Vorstellungsgespräche zu maximieren.
LinkedIn oder Portfolio. LinkedIn und Portfolio sind lediglich Werbetools, die Personalvermittlern helfen, über die Textinformationen in Ihrem Lebenslauf hinaus zu verstehen, wer Sie sind. Als Junior-MLE wäre es hilfreich, Kursprojekte und Kaggle-Herausforderungen in Ihr GitHub-Repository aufzunehmen, um relevantere Erfahrungen zu zeigen; Auf höherer Ebene machen Spielzeugprojekte jedoch weniger Sinn, aber PR in großen Open-Supply-Projekten, aufschlussreiche Artikel und Analysen, Tutorials zur SOTA-Forschung oder Toolboxen werden Sie von den anderen Kandidaten abheben.
Ressourcen und Materialien für Interviews
Im Allgemeinen benötigen Sie Materialien, die die fünf Bereiche abdecken: i) Codierung, ii) Verhalten, iii) ML/Deep-Studying-Grundlagen, iv) ML-Systemdesign und v) ein allgemeines MLE-Interviewratgeberbuch.
i) Codierung. Wenn Sie kein Leet-Code-Experte sind, würde ich empfehlen, mit den folgenden Ressourcen zu beginnen:
ii) Verhalten:
iii) ML/Deep-Studying-Grundlagen:
iv) ML-Systemdesign:
v) Ein allgemeiner Ratgeber für MLE-Interviews:
Sie benötigen auch eine Handvoll Interviewpartner – heutzutage können Sie On-line-Dienste zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche abonnieren (nutzen Sie nicht die teuren Dienste, die Ihnen Tausende von Greenback kosten; es gibt immer günstigere Ersatzdienste) und sich mit anderen MLE-Kandidaten zusammentun zum Kompetenz- und Informationsaustausch.
Strategien: Planen, Nachverfolgen, Weiterentwickeln, Anstoß geben, Vorstellungsgespräch für eine höhere Stufe, Tragen Ihrer „Karrierelinse“, Finden eines Interviewpartners, Warnsignale
Planen, verfolgen und weiterentwickeln. Very best, wie in diesem Artikel beschriebensollten Sie mindestens eine Handvoll Anrufe von Personalvermittlern erhalten und Ihre Vorstellungsgespräche nach verschiedenen Interessensebenen kategorisieren. Zum einen ist der Arbeitsmarkt einem ständigen Wandel unterworfen und selten kann man schon im ersten Vorstellungsgespräch die beste Strategie planen. Zum anderen lernen Sie während des Vorstellungsgesprächs dazu und entwickeln sich weiter, so dass Sie sich von dem Zustand unterscheiden, in dem Sie vor ein paar Monaten zu Beginn der Section der Arbeitssuche waren. Selbst wenn Sie der talentierteste Kandidat auf dem Markt sind, ist es daher wichtig, Ihre Gespräche über mehrere Monate zu verteilen Beginnen Sie mit den Gesprächen, die Sie am wenigsten interessieren Machen Sie sich mit dem Markt vertraut, verbessern Sie Ihre Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch und überlassen Sie die wichtigsten Fragen einem späteren Zeitpunkt. Verfolgen Sie Ihre Fortschritte, Ihr Suggestions und Ihre Gedanken während Ihres Vorstellungsgesprächs. Legen Sie konkrete Lernziele fest und entwickeln Sie sich mit Ihren Interviews weiter. Möglicherweise hatten Sie in den letzten Jahren nie die Gelegenheit, GenAI-Wissen anzusprechen, aber Sie könnten den Interviewprozess nutzen, um aus On-line-Kursen zu lernen und kleine Nebenprojekte zu entwickeln. Das Beste ist, nach dem Vorstellungsgespräch einen Job zu bekommen, und das Zweitbeste ist, etwas Nützliches zu lernen, auch wenn Sie das Stellenangebot nicht bekommen. Wenn Sie aus jedem Vorstellungsgespräch etwas lernen, werden sich Ihre Chancen auf das nächste Stellenangebot letztendlich enorm erhöhen.
Aufforderung. Dies ist das Zeitalter des LLM, und Sie sollten es mit Bedacht nutzen. Suchen Sie nach den Schlüsselwörtern in den Stellenbeschreibungen oder Verantwortlichkeiten. Wenn es um ein Vorstellungsgespräch geht, bei dem es um „Software program-Engineering-Prinzipien“ geht, können Sie Ihren bevorzugten LLM bitten, Ihnen zur Vorbereitung eine Liste mit Software program-Engineering-Prinzipien für maschinelles Lernen zu geben. Auch hier sollte die schnelle Antwort nicht Ihre einzige Wissensquelle sein, aber sie kann einige blinde Flecken in Ihren täglichen Lesequellen ausgleichen.
Vorstellungsgespräch für eine Stufe höher. Manchmal sind die Grenzen zwischen den Ebenen fließend. Sofern Sie kein absoluter Anfänger in diesem Bereich sind, können Sie jederzeit die Möglichkeiten auf der höheren Ebene ausprobieren und sich bereits in der Section des Stellenangebots auf die untere Ebene vorbereiten. Wenn Sie Vorstellungsgespräche für die Führungsebene führen, schadet es nicht, sich auf Stellen auf Mitarbeiterebene vorzubereiten oder sich darauf zu bewerben. Es funktioniert nicht immer, aber manchmal kann es Ihnen Türen öffnen.
Tragen Sie Ihre „Linse der Karriere“. Gehen Sie nicht einfach zu einem Vorstellungsgespräch, ohne über Ihre Karriere nachzudenken. Sofern Sie diesen Job nicht aus einem bestimmten Grund dringend benötigen, fragen Sie sich: Wie passt dieser Job in Ihre gesamte Karrierekarte?? Diese Frage ist aus zwei Perspektiven wichtig: Erstens hilft sie Ihnen bei der Auswahl des Unternehmens, zu dem Sie gehen möchten, z. B. bietet ein Startup möglicherweise kurzfristig höhere Gehälter, wenn es aber keine Priorität auf solide Prinzipien der Softwareentwicklung legt, dann sind Sie Sie verlieren auf lange Sicht die Probability, sich in eine vielversprechende Karriere hineinzuentwickeln; Zweitens hilft es, das Ergebnis des Vorstellungsgesprächs zu diagnostizieren, z. B. wenn Ihre Ablehnungen hauptsächlich von Begin-ups stammen, Sie aber schließlich bei Angeboten bekannter börsennotierter Unternehmen gelandet sind, dann werden Sie feststellen, dass die Ablehnungen nicht bedeuten, dass Sie kein Begin-up-Unternehmen sind Sie verfügen über einen qualifizierten MLE, aber weil Vorstellungsgespräche bei Startups andere Fähigkeiten erfordern und diese nicht zu Ihrem Karriereweg gehören.
Accomplice werden. Vor fünf Jahren gab es noch keine Möglichkeit, einen Interviewpartner zu finden. Heutzutage gibt es jedoch überall im Web Vorstellungsgesprächsdienste, die von extrem hohen Kosten (was ich nicht empfehle) bis hin zu ein paar hundert Greenback reichen. Denken Sie daran, dass es sich um einen sich ständig verändernden Markt handelt, sodass niemand das Gesamtbild kennt. Der beste Weg, an Informationen zu gelangen, besteht darin, mit Ihren nicht konkurrierenden Kollegen zusammenzuarbeiten (z. B. Sie befinden sich im Bereich Lebenslauf und Ihr Accomplice im Bereich Empfehlungssystem), um gemeinsam zu üben und sich zu verbessern. Besser als nur eine Partnerschaft, Sie sollten versuchen, eine Partnerschaft einzugehen – suchen Sie nach Leuten mit einem höheren Dienstalter, während Sie ihnen noch etwas Nützliches bieten können. Sie fragen sich vielleicht: Wie ist das möglich? Warum sollte jemand, der älter ist als ich, mit mir zusammen üben wollen? Denken Sie daran, niemand ist perfekt und Sie können anderen stets etwas bieten. Es gibt erfahrene Software program-Ingenieure, die MLE werden möchten, und Sie können Ihr ML-Wissen gegen deren Greatest Practices im Software program-Engineering eintauschen. Es gibt Produktmanager, die ML-bezogenen Enter benötigen, und Sie können im Gegenzug Verhaltensübungen verlangen. Auch Personen ohne Branchenerfahrung im Einstiegsbereich können als Gegenleistung Programmierpraxis verlangen oder sich ihre Lebensgeschichten anhören und sich inspirieren lassen. Als MLE müssen Sie, insbesondere auf der Führungs-/Mitarbeiterebene, Führungsqualitäten unter Beweis stellen. Die beste Führungskompetenz, die Sie unter Beweis stellen können, besteht darin, Fachkräfte auf verschiedenen Ebenen zusammenzubringen, die Ihnen dabei helfen, das Ziel zu erreichen, das Sie verfolgen – Ihr Traumangebot.
Rote Fahnen. Einige Warnsignale, etwa die direkte Aufforderung, sich zu überarbeiten, oder die Verzerrung der Vorstellungsgespräche sind explizit. Einige Warnsignale sind jedoch subtiler oder werden bewusst verschleiert. Ihr Personalmanager könnte zum Beispiel höflich seine Scenario erklären und sich wünschen, dass Sie „am Anfang nicht zu hohe Erwartungen hatten und sich dazu entschließen, in ein paar Monaten zu gehen“ – das klingt so rücksichtsvoll. Dennoch überschattet es die Tatsache, dass die Fluktuation hoch ist. Die beste Strategie zur Vermeidung von Warnsignalen besteht darin, Bewertungen von Glassdoor zu lesen und sich während des Vorstellungsgesprächs über die Unternehmenskultur zu informieren. Konkret sind mit „Kultur“ nicht die auf der Unternehmenswebsite definierten „Kulturansprüche“ gemeint, sondern die tatsächliche Dynamik zwischen Ihnen und dem Crew. Stellen die Interviewer nur vorbereitete Fragen, ohne zu versuchen, Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung zu verstehen? Wenn Sie eine Frage stellen, kann der Interviewer diese Frage verstehen und eine Antwort geben, die Ihnen hilft, den Wert des Unternehmens besser zu verstehen? Schließlich, Denken Sie immer daran, Ihr Bauchgefühl zu nutzen und zu entscheiden, ob Ihnen Ihr zukünftiges Crew gefällt. Denn wenn Sie sich entscheiden, das Jobangebot anzunehmen, werden Sie in den nächsten Jahren acht Stunden am Tag mit diesen Menschen konfrontiert sein; Wenn dir dein Bauchgefühl sagt, dass du sie nicht magst, dann wird es sowieso nicht glücklich sein.
Annahme des Angebots. Sobald Sie mit all der Frustration, all den Enttäuschungen und all der harten Arbeit fertig sind, ist es Zeit, über das Angebot zu sprechen. In vielen Internet-Threads wird die Notwendigkeit der Aushandlung des Angebots diskutiert, ich empfehle jedoch, vorsichtig zu sein, insbesondere auf dem Markt dieses Arbeitgebers. Wenn Sie verhandeln möchten, ist es am besten, zwei vergleichbare Angebote zu haben und sich auf den schlimmsten Fall vorzubereiten. Außerdem sollten Web sites wie Ranges.fyi und Glassdoor genutzt werden, um die Vergütungsspanne zu recherchieren.