Whitney Zhang ’21 glaubt an die Bedeutung der Bewertung von Arbeitnehmern, unabhängig davon, wo sie in ein Organisationsdiagramm passen.
Zhang ist Doktorand bei MITs Abteilung für Wirtschaftswissenschaften Arbeitswirtschaft studieren. Sie untersucht, wie die Unternehmen für technologische und leitende Entscheidungen Arbeitnehmer im gesamten Gehaltsspektrum beeinflussen.
„Ich habe mich schon lange an Wirtschaft, wirtschaftlichen Auswirkungen und verwandten sozialen Fragen interessiert“, sagt Zhang, der als Pupil mathematische Ökonomie studierte. „Ich wollte meine mathematischen Fähigkeiten anwenden, um zu sehen, wie wir die Richtlinien und ihre Auswirkungen verbessern können.“
Zhang interessiert sich für die Verbesserung der Bedingungen für Arbeitnehmer. Sie glaubt, dass es wichtig ist, Beziehungen zu politischen Entscheidungsträgern aufzubauen und sich auf einen evidenzgetriebenen Ansatz für die Politik zu konzentrieren, während er sich immer daran erinnert, die Richtlinien zu zentrieren, die die Richtlinien beeinflussen können. „Wir müssen uns an die Menschen erinnern, deren Leben von Geschäftsbetrieben und Gesetzgebung betroffen ist“, sagt sie.
Sie ist sich auch der komplexen Mischung aus Politik, sozialem Standing und finanziellen Verpflichtungen bewusst, und ihre Mitarbeiter müssen navigieren.
„Obwohl ich Arbeitnehmer studiere, ist es wichtig, das gesamte komplexe Ökosystem bei der Lösung dieser Artwork von Herausforderungen zu berücksichtigen, einschließlich fester Anreize und globalen wirtschaftlichen Bedingungen“, sagt sie.
Die Schnittstelle der Technologie- und Arbeitspolitik
Zhang begann zu Beginn ihrer Zeit als Doktorandin mit der Untersuchung der Mitarbeiterproduktivität, der künstlichen Intelligenz und des verwandten Wirtschafts- und Arbeitsmarktphänomens und arbeitete häufig mit anderen Doktoranden in der Abteilung zusammen.
Eine Zusammenarbeit mit dem Doktorand der Wirtschaftswissenschaftlerin Noy ergab die 2023 Studie Untersuchung von ChatGPT als Werkzeug zur Verbesserung der Produktivität. Ihre Forschung Es stellte fest, dass es die Produktivität der Arbeitnehmer bei Schreibaufgaben erheblich gesteigert hat.
„Dies struggle eines der frühesten Beweise für die Produktivitätseffekte der generativen KI und trug dazu bei, konkrete Daten darüber zu liefern, wie beeindruckend diese Arten von Instruments am Arbeitsplatz und auf dem Arbeitsmarkt sein könnten“, sagt Zhang.
In anderen laufenden Untersuchungen-„Determinanten unregelmäßiger Arbeiterpläne“-verwendet Zhang Daten eines Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbieters, um die Planung der Planung zu untersuchen und zu untersuchen, warum Unternehmen unvorhersehbare Zeitpläne einsetzen und wie sich diese Zeitpläne auf die Lebensqualität der Mitarbeiter auswirken.
Das Planungsprojekt, das mit dem Doktorand von MIT Economics, Nathan Lazarus, durchgeführt wird, ist teilweise durch bestehende soziologische Beweise motiviert, dass unvorhersehbare Zeitpläne von Niedriglohnarbeitnehmern mit schlechterem Schlaf und Wohlbefinden verbunden sind. „Wir haben eine Beziehung zwischen höheren Umsatz und inkonsistenten, unzureichenden Zeitplänen gesehen, die darauf hindeuten, dass Arbeitnehmer diese Artwork von Zeitplänen dis-stellvertretend machen“, sagt Zhang.
Bei einem akademischen Roundtable präsentierte Zhang ihre Ergebnisse an Starbucks -Mitarbeiter, die an der Planung und Personalarbeit beteiligt waren. Die Teilnehmer wollten mehr darüber erfahren, wie unterschiedliche Planungspraktiken die Arbeitnehmer und ihre Produktivität beeinflussten. „Dies sind die Arten von Fragen, die nützliche Informationen für kleine Unternehmen, große Unternehmen und andere aufzeigen könnten“, sagt sie.
Indem Zhang diese Forschung durchführt, hofft Zhang, besser zu verstehen, ob die Planungsvorschriften die Lebensqualität der betroffenen Mitarbeiter verbessern und gleichzeitig potenzielle unbeabsichtigte Konsequenzen in Betracht ziehen können. „Warum stellen diese Zeitpläne so fest, wie sie festgelegt sind?“ sie fragt. „Benötigen Unternehmen mit solchen Zeitplänen eine erhöhte Regulierung?“
Ein weiteres Projekt, das mit Arjun Ramani, Doktorand der MIT -Ökonomie, durchgeführt wurde, untersucht die Verbindungen zwischen Offshoring, Fernarbeit und damit verbundenen Ergebnissen. „Machen Sie die technologischen und leitenden Praktiken, die die Fernbedienung möglich gemacht haben, die Offshoring weiter zu erleichtern?“ sie fragt. „Erkennen Unternehmen erhebliche Effizienzgewinne? Was sind die Auswirkungen auf uns und Offshore -Arbeitnehmer?“
Ihre Arbeit wird durch die finanziert Nationwide Science Basis Graduate Analysis Fellowship Program und die Washington Middle für ein gerechtes Wachstum.
Menschen in den Mittelpunkt stellen
Zhang hat die verschiedenen Arten von Menschen, die Ökonomie und Hochschulbildung zusammenbringen, beobachtet. Sie verfolgte einen Doppeleinschreibungs-Monitor in der Excessive College und absolvierte Kurse auf Hochschulebene mit Schülern aus verschiedenen demografischen Identitäten. „Ich habe es genossen, Menschen in meiner Arbeit zu zentrieren“, sagt sie. „Die Teilnahme an Kursen mit einer vielfältigen Gruppe von Schülern, darunter Veteranen und Mütter, die zur Schule zurückkehrten, um ihr Studium abzuschließen, machte mich neugieriger über sozioökonomische Probleme und die für sie relevanten Richtlinien.“
Später schrieb sie sich am MIT ein, wo sie am Programm für Studierende Forschungsmöglichkeiten teilnahm (UROP). Sie absolvierte auch ein Praktikum bei der Weltbank, arbeitete als Sommeranalystin bei der Federal Reserve Financial institution of New York und arbeitete als Assistentin für eine vielfältige Fakultätskohorte, einschließlich MIT -Ökonomen David AutorAnwesend Jon GruberUnd Nina Roussille. Autor ist ihre Hauptberaterin für ihre Doktorarbeit, eine Mentorin, die sie als signifikanten Einfluss zitiert.
„(Autor’s) Kurs, 14.03 (Mikroökonomie und öffentliche Ordnung), zementierte Verbindungen zwischen Theorie und Praxis“, sagt sie. „Ich dachte, die Klasse sei offenbar darin, die Arten von Fragen zu zeigen, die die Wirtschaftlichkeit beantworten kann.“
Die Doktorarbeit hat für Zhang interessante Untersuchungswege ergeben, ebenso wie ihre Beziehungen zu ihren Studentenkollegen und anderen Fakultäten. Sie hat beispielsweise Fakultätsverbindungen genutzt, um Zugang zu stündlichen Lohndaten zu erhalten, um ihre Planung und die Arbeit von Mitarbeitern zu unterstützen. „Im Allgemeinen haben Ökonomen administrative Daten zu Einnahmen, jedoch nicht zu Stunden“, stellt sie fest.
Zhangs Fokus auf die Verbesserung des Lebens anderer erstreckt sich auf ihre Arbeit außerhalb des Klassenzimmers. Sie ist eine Mentorin für die Boston Chinatown Neighborhood Middle School -Zugangsprogramm und Mitglied der Graduate Christian Fellowship Group von MIT. Wenn sie keine würzigen Suppen genießt oder paddeln Auf dem Charles nutzt sie die Möglichkeiten, mit ihrer Kunst zu dekomprimieren W20 Arts Studios.
„Ich wollte Zeit für mich außerhalb der Forschung und des Klassenzimmers schaffen“, sagt sie.
Zhang zitiert die Vorteile des Fokus des MIT auf Kreuzkollaboration und Ermutigung der Schüler, andere Disziplinen zu erkunden. Als Pupil machte Zhang in Informatik, was ihre Codierungsfähigkeiten für ihre Datenarbeit lehrte. Die Bekämpfung von Ingenieurwesen führte sie auch dazu, sich mehr für Fragen zur Interaktion von Technologie und Arbeitnehmern zu interessieren.
Die Zusammenarbeit mit anderen Wissenschaftlern in der Abteilung hat verbessert, wie Zhang Anfragen durchführt. „Ich bin zu einer Artwork abgerundeter Pupil und Profi geworden, der Auswirkungen identifizieren und quantifizieren kann, was für zukünftige Projekte von unschätzbarem Wert ist“, sagt sie. Die Bekämpfung verschiedener akademischer und Forschungsbereiche, argumentiert Zhang, erhöht den Zugang zu Ideen und Informationen.