Um Ihr Unternehmen zu modernisieren, müssen Sie es auf mögliche Cybersicherheitsbedrohungen vorbereiten. In den letzten Jahren sind Datensicherheit und Datenschutz sowohl für kleine als auch für große Unternehmen zu einem wichtigen Thema geworden. Dies hat nicht nur large Investitionen in die Ausrüstung, sondern auch in die Fähigkeiten der Mitarbeiter zur Folge.
Eine robuste Cybersicherheitsstrategie ist nur so intestine wie die Leute, die sie umsetzen. Ohne die richtigen Leute an der Seite bleibt die Anfälligkeit Ihres Unternehmens für Cybersabotage und Datendiebstahl bestehen. „Premium“-Anti-Malware-Instruments reichen nicht aus, um Ihr Unternehmen vor kostspieligen Angriffen zu schützen. Unabhängig von Ihrer Branche und der Größe Ihres Unternehmens ist die Einstellung von Cybersicherheitsexperten für Ihr IT-Workforce ein Muss. So machen Sie es richtig:
1. Konzentrieren Sie sich auf die Erfahrung
Wenn Sie Stellenbeschreibungen für die von Ihnen benötigten Cybersicherheitspositionen verfassen, ist es immer intestine, die Artwork des Hochschulabschlusses anzugeben, den ein Kandidat besitzt. Sie sollten akademische Zeugnisse nicht als das A und O Ihrer Wahl betrachten. Eine Particular person conflict vielleicht Klassenbeste in Datenwissenschaftaber es sind die Erfahrungen aus der Praxis, die die Stärken einer Particular person erkennen lassen. Aus diesem Grund ist die Hervorhebung von Erfahrungen sowohl in Unternehmens- als auch in Nicht-Unternehmensumgebungen ein Faktor bei der Auswahl.
2. Achten Sie auf Zertifizierungen
Neben praktischen Erfahrungen sollten Sie auch prüfen, ob ein Kandidat an Schulungen teilgenommen hat und erworbene Zertifizierungen in verschiedenen Bereichen der Cybersicherheit. Es wäre ein großes Plus, wenn die Particular person eine formale Ausbildung in Datenforensik, Penetrationstests und Sicherheitsarchitektur absolviert hätte. Dies beweist nur, dass die Particular person ein vielseitiger Fachmann ist, der es mit der Cybersicherheit ernst meint.
3. Suchen Sie nach den Eigenschaften, die wichtig sind
Es sind nicht nur Fähigkeiten und Erfahrungen, die die Fähigkeit einer Particular person bestimmen, die Datensicherheitsinfrastruktur zu bewerten und wesentliche Verbesserungen vorzunehmen. optimistic Arbeitsmoral wird auch von einem IT-Experten verlangt, der mit dem Schutz des Unternehmens betraut ist.
Angesichts des Werts der Daten, die Ihr Unternehmen verarbeitet, sollten Sie den Kandidaten mitteilen, dass Sie einen Fachmann suchen, der Cybersicherheit ernst nimmt. Erstellen Sie dazu eine Liste mit Eigenschaften, die den bestmöglichen Kandidaten für den Job ausmachen. Teamgeist, eine proaktive Einstellung und beeindruckende Fähigkeiten zum kritischen Denken sollten ganz oben auf Ihrer Liste stehen.
4. Vergessen Sie niemals die Hintergrundüberprüfung
Da Sie Mitarbeiter einstellen, die die Datensicherheit Ihres Unternehmens verbessern sollen, ist es nicht sinnvoll, jemanden einzustellen, der bereits strafrechtlich verfolgt wurde. Selbst wenn Sie einen ethischen Hacker für Ihr IT-Workforce einstellen, müssen Sie dennoch herausfinden, ob die Particular person zuverlässig ist. Dies können Sie nur erreichen, indem Sie Ihren Screening-Prozess durch einen effektiven Drittanbieter verstärken. Wenn Ihr Unternehmen in Toronto ansässig ist, können sich Kandidaten an Triton Kanada für schnelle und genaue Strafregisterprüfungen.
5. Holen Sie Ihr IT-Workforce ins Boot
Cybersicherheit ist ein hochspezialisiertes Feld und erfordert Enter von Experten, die sich bereits damit auskennen. Möglicherweise haben Sie kein umfassendes Verständnis des Sektors und der Tendencies, die er durchläuft. Besprechen Sie zunächst mit Ihrem IT-Workforce eine detaillierte Beschreibung der aktuellen Sicherheitslage Ihres Unternehmens. Auf dieser Grundlage können Sie und Ihr Workforce Stellenangebote erstellen, um die richtigen Fachkräfte an Bord zu holen.
Endnote
Sie möchten Ihr Unternehmen nicht mit Leuten schützen, denen die nötige Kompetenz, Erfahrung und Sorgfalt für den Umgang mit Ihren Sicherheitsressourcen fehlt. Nutzen Sie diesen Rekrutierungsleitfaden und suchen Sie nach Profis im wahrsten Sinne des Wortes.