ESG -Engagement Einführung
Umwelt, Soziales und Governance (ESG) ist ein zunehmendes Anliegen für Anleger, Unternehmen und Aufsichtsbehörden weltweit. Während Unternehmen in der sich entwickelnden ESG-Landschaft navigieren, ist das ESG-Engagement zu einem entscheidenden Faktor für die Formulierung von Unternehmensrichtlinien, die Führung von Anlegeraktionen und das Aufbau von langfristigem Vertrauen zwischen den Stakeholdern. Wenn sich das neue Jahr nähert, stehen Unternehmen von Regulierungsbehörden, technischen Innovationen und den Erwartungen der Stakeholder vor neuen Herausforderungen. Unser Weblog fasst wichtige Erkenntnisse aus dem Engagement -Bericht von Inrate 2024 zusammen und wendet im vergangenen Jahr Lektionen an, um die Engagement -Bemühungen im Jahr 2025 zu informieren.
Warum ist das ESG -Engagement wichtig?
ESG -Engagement ist die aktive Zusammenarbeit zwischen Investoren und Unternehmen, um nachhaltige und verantwortungsbewusste Praktiken voranzutreiben. Anleger verwenden Mechanismen wie Aktionärsbeschlüsse, direkte Dialog und Stimmrechte, um Verbesserungen der Umweltauswirkungen, der sozialen Verantwortung und der Company Governance zu fördern.
Das ESG -Engagement ist über die Einhaltung der Regulierung hinaus ein strategisches Instrument zur Förderung von Innovationen, zur Verbesserung des Markenrepitals und zur Verwaltung von finanziellen und regulatorischen Risiken. Es hilft Unternehmen, die langfristige Widerstandsfähigkeit zu verbessern, verantwortungsbewusste Investitionen anzuziehen und messbare Auswirkungen wie niedrigere Kohlenstoffemissionen und stärkere Regierungsführung voranzutreiben.
Hier sind die wichtigsten Themen, die von Inrate’s Accountable Shareholder Group im Jahr 2024 untersucht wurden und wie sie sich entwickelt haben:
1. Bereich 3
Was ist Umfang 3?
Umfangs -Emissionen umfassen alle indirekten Emissionen der Wertschöpfungskette eines Unternehmens, sowohl stromaufwärts als auch stromabwärts. Diese Emissionen stammen aus der Herstellung von gekauften Waren und Dienstleistungen, Geschäftsreisen und der Verwendung von verkauften Produkten. Warum ist es wichtig?
- Scope 3 ist entscheidend für die Erreichung der Klimaziele des Pariser Abkommens und macht durchschnittlich 75% der Treibhausgasgas (GREIS -Fuel) eines Unternehmens aus.
- Nach Angaben von Inrate haben nur 31% der Unternehmen Ziele zur Reduzierung von Umfangsemissionen (im Schweizer Universum von Inrate) zugewiesen.
- Durch den mildernden Umfang 3-Emissionen wird die mit Kohlenstofflastern verbundenen Risiken reduziert, die Einhaltung der Vorschriften gewährleistet und die Wirtschaft langfristig verstärkt.
Schlüsselentwicklungen
- Das Engagement für den Umfang 3 -Emissionen hat zugenommen, und 24 Unternehmen haben kürzlich engagiert und mindestens einige Richtlinien zur Reduzierung von Umfang 3 implementieren. Einige fehlen jedoch immer noch die Ziele von Umfang 3 Reduktion.
- Der Prozentsatz der Unternehmen, die eine unabhängige Überprüfung ihres Geltungsbereichs 3 Emissionen und -senkungen erhielten, stieg im Jahr 2023 von 50% auf 67%.
Mehr lesen: https://inrate.com/esg-active-octive-inounternship/engagement-services/
2. Nachhaltige Produkte und Dienstleistungen
Was ist das?
Nachhaltige Produkte und Dienstleistungen tragen dazu bei, Umwelt- und Sozialprobleme durch Reduzierung der Ressourcennutzung, die Minimierung von Abfällen und die Förderung der Zugänglichkeit zu beheben. Die Verbesserung ihrer Auswirkungen erfordert einen Lebenszyklusansatz, von Design bis zur Entsorgung.
Warum ist es wichtig?
- Nachhaltige Produkte und Dienstleistungen wurden von neun von zehn Unternehmen als bedeutendes Geschäftsproblem angesehen.
- Über umweltbewusste Kunden hinaus bieten sie Möglichkeiten für die Markterweiterung und die Kostensenkung für Unternehmen.
Schlüsseltrends
- Quick alle Unternehmen betrachteten dies als wesentliches Drawback und erfüllten die meisten ihre Meilensteine, um Richtlinien und Programme zu entwickeln. Dies stärkt die Erstellung und Programmumsetzung der Richtlinien, wie durch eine höhere durchschnittliche Punktzahl für 2024 im Vergleich zu den Vorjahren angezeigt. 40% der Unternehmen erreichten diesen Meilenstein, gegenüber 27% im Jahr 2023.
- Trotz der zunehmenden Integration von Überlegungen zur Nachhaltigkeit in den Geschäftstätigkeit bleiben die Herausforderungen bei der Berichterstattung über KPIs aufgrund des Mangels an Verfolgung und Bewertung von Leistungsindikatoren im Zusammenhang mit Nachhaltigkeit. Es gibt anhaltende Lücken bei der Definition von Nachhaltigkeitszielen und der Messung der Ergebnisse.
3. Biodiversität
Was ist die biologische Vielfalt?
Die Biodiversität umfasst Lebensformen, Lebensräume und die genetische Vielfalt sowohl von Flora als auch von Fauna. Die menschliche Aktivität hat eine Million Arten an den Rand des Aussterbens gedrängt. Organisationen können dazu beitragen, dieses Risiko zu mildern, indem sie die Ressourcenextraktion, die Wiederherstellung beschädigter Ökosysteme wiederherstellen und nachhaltige Richtlinien wiederherstellen.
Warum ist die biologische Vielfalt wichtig?
Der Verlust der biologischen Vielfalt ist laut dem Weltwirtschaftsforum eine der drei wichtigsten globalen Bedrohungen. Es hat das Potenzial, ganze Ökosysteme, Volkswirtschaften und soziale Ordnungen zu destabilisieren. Das Weltwirtschaftsforum schätzt, dass mehr als 50% des globalen BIP gefährdet sein könnten, wenn der Verschlechterung der Natur bis 2030 nicht umgekehrt wird.
Schlüsseltrends
- In Anbetracht der Noten des Engagements der biologischen Vielfalt bleibt die Zielerreichung niedrig. Es wurden jedoch erhebliche Verbesserungen im Einklang mit zunehmendem Bewusstsein bei Investoren und Unternehmen beobachtet.
- Diskussionen zeigen, dass viele Unternehmen ihre Auswirkungen auf die biologische Vielfalt nicht bewusst sind. Dies wird voraussichtlich geändert, da verbesserte Daten in den kommenden Jahren die Transparenz, die Festsetzung und Überwachung der Überwachung verbessern.
4.. Menschenrechts Due Diligence
Was ist das?
Die Sorgfaltspflicht für Menschenrechte zielt darauf ab, sicherzustellen, dass Unternehmensbetriebe oder ihre Wertschöpfungsketten keine negativen Auswirkungen auf die Menschen oder die Gesellschaft haben. Die Vereinten Nationen (UN) und die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) haben einen Standardrahmen festgelegt, während Länder wie Frankreich, Deutschland und die Schweiz nationale Gesetze in dieser Angelegenheit haben.
Warum ist es wichtig?
Die Sorgfaltspflicht der Menschenrechte spielt eine entscheidende Rolle bei der Verringerung von Reputationsschäden, rechtlichen Bußgeldern und anderen finanziellen Auswirkungen. Es stellt sicher, dass die Interessen sowohl der Aktionäre als auch der Stakeholder ausgeglichen sind.
Schlüsseltrends
- Unternehmen neigen dazu, im ersten Schritt des Sorgfaltssiligence -Managementsystems für Menschenrechte intestine zu punkten, aber weniger schaffen es, die von der OECD empfohlenen Schritte ordnungsgemäß zu implementieren.
- Unternehmen melden sich häufig nicht konsequent über die Wirksamkeit ihrer Risikominderungsmaßnahmen, wahrscheinlich aufgrund mangelnder umfassender Bewertungen der Auswirkungen auf die Menschenrechte. Während viele Beschwerdemechanismen haben, offenlegen nur wenige gemeldete Probleme oder Sanierungsmaßnahmen.
5. Psychosoziale Risiken bei der Arbeit
Was ist das?
Dieses Thema unterstreicht das mentale Wohlbefinden der Mitarbeiter, da Stress sowohl den Arbeitsplatzergebnissen als auch die Gesellschaft beeinflussen kann. Zu den psychologischen Risiken zählen Stress, Burnout, Bohrung und Präsentation trotz Krankheit oder Verletzung.
Warum ist es wichtig?
- Die Despair in der Schweiz hat in den letzten fünf Jahren 18% im Durchschnitt um 20% und bei jungen Frauen um 29% gestiegen.
- AXA schätzte, dass die Auswirkungen von Mitarbeitern, die aufgrund von psychischen Gesundheitsproblemen Krankheitsurlaub nehmen, zu einem BIP -Verlust für die Schweiz von rund CHF 17,3 Milliarden professional Jahr führen.
Schlüsseltrends
- Das Bewusstsein für das Drawback wächst bei bestimmten Unternehmen, aber keiner gibt öffentlich bekannt, wie die Präsentation intern angegangen wird.
- Es gibt Programme, die auf die Aufbewahrung und das Engagement der Mitarbeiter abzielen. In Bezug auf Mobbing und Belästigung am Arbeitsplatz ist jedoch eine größere Offenlegung erforderlich.
Abschluss
Wenn sich die Engagementbemühungen fortsetzen, bleibt die Aufrechterhaltung eines langfristigen, konsequenten Fokus auf wichtige ESG-Themen für sinnvolle Fortschritte von wesentlicher Bedeutung. Kollaborative Ansätze werden immer wichtiger, wobei die Inrate einen internationalen Engagement -Pool untersucht, um die globalen ESG -Herausforderungen effektiver zu bewältigen.
Der Beitrag Was 2024 uns über das ESG -Engagement beigebracht hat erschien zuerst auf DataFloq.